MODELO RECLAMACIÓN ADMINISTRATIVA

 RECLAMACIÓN ADMINISTRATIVA

Señores:

Ciudad:

Fecha:

REF: RECLAMACIÓN ADMINISTRATIVA

Cordial saludo señores ..............................., Nombre del trabajador....... identificado con cc ..................... de .................... por medio del presente hago uso de la RECLAMACIÓN ADMINISTRATIVA contemplada en el artículo 6 del código de procedimiento laboral con base en los siguientes:

HECHOS 

1. Inicie trabajo en
   

2. 
   

PETICIÓN

1. 
   

Pruebas

• Contratos de trabajo

• Historia clínica

• 
  

FUNDAMENTOS DE DERECHO 

Artículo 6 código de procedimiento laboral “reclamación administrativa”, art 11 de la constitución " Derecho a la vida" 2º “Fines esenciales del Estado”, 5º “Primacía, Derechos de la persona. Familia, institución básica de la sociedad”, 6º “Responsabilidad de particulares y Servidores Públicos”, 13º “Derecho a la igualdad”, 22 “Derecho a la paz”, 42 “Familia”, 43 “La mujer y el hombre tienen iguales derechos y oportunidades”,48 "seguridad social" artículo 23 Elementos esenciales 

ARGUMENTOS JURÍDICOS

ARTICULO 6o. RECLAMACIÓN ADMINISTRATIVA.  Las acciones contenciosas contra la Nación, las entidades territoriales y cualquiera otra entidad de la administración pública sólo podrán iniciarse cuando se haya agotado la reclamación administrativa. Esta reclamación consiste en el simple reclamo escrito del servidor público o trabajador sobre el derecho que pretenda, y se agota cuando se haya decidido o cuando transcurrido un mes desde su presentación no ha sido resuelta.

Mientras esté pendiente el agotamiento de la reclamación administrativa se suspende el término de prescripción de la respectiva acción.

Cuando la ley exija la conciliación extrajudicial en derecho como requisito de procedibilidad, ésta reemplazará la reclamación administrativa de que trata el presente artículo.

Para realizar una reclamación administrativa en el ámbito laboral, en Colombia se debe fundamentar en el Código Sustantivo del Trabajo. A continuación, te proporciono algunos argumentos jurídicos que podrías utilizar en tu reclamación:

1. Incumplimiento de obligaciones laborales: Puedes alegar que el empleador ha dejado de cumplir con alguna de las obligaciones establecidas en el Código Sustantivo del Trabajo, como el pago oportuno de salarios, prestaciones sociales, horas extras, entre otros.

2. Despido injustificado: Si consideras que has sido despedido sin justa causa, puedes mencionar que el empleador ha violado el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, el cual establece las causales válidas de terminación del contrato laboral.

3. Discriminación laboral: Si crees que has sido objeto de discriminación en el ámbito laboral por motivos de raza, género, religión, orientación sexual u otra condición protegida, puedes invocar el artículo 13 de la Constitución Política de Colombia y el artículo 7 del Código Sustantivo del Trabajo, los cuales prohíben la discriminación laboral.

4. Jornada laboral excesiva: Si tu empleador te exige trabajar más allá de las horas establecidas legalmente, puedes alegar que se está violando el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo, el cual regula la jornada máxima de trabajo.

5. Falta de afiliación a seguridad social: Si no has sido afiliado al sistema de seguridad social (salud, pensión, riesgos laborales), puedes argumentar que tu empleador está incumpliendo con el artículo 16 del Código Sustantivo del Trabajo, que establece la obligación de afiliación.

Recuerda que estos son solo ejemplos y que cada caso puede tener particularidades específicas.

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